专业培训师利用工作以外时间授课的，绩效补贴标准为100元/小时，每人每月不超过1200元（）

培训师授课效果评价只需包含：授课表现和授课内容（） 星级培训师资格被取消的，专业培训师资格可以予以保留（） 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标（） 站是培训师的基本功。没有特殊原因，培训师都不应当坐着授课。 各专业部门举办的培训班应优先选择内部培训师授课，并由（）部门负责统筹协调 内部培训师授课给予课酬津贴，津贴标准中级职称每课时（）元 课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法 内部培训师授课以真实工作任务及其工作过程为依据，、授课内容，设计理论、实操环节（） 初级培训师课酬标准为工作时间：50元/课时，非工作时间：70元/学时（） 初级培训师课酬标准为工作时间：50元/课时，非工作时间：70元/学时（） 培训师关于方面的课件须经所在部门专业技术人员审核后方能进行授课（） 内部培训师授课得到批准后，须按时授课，若因特殊原因不能授课的，应提前天通知培训管理部门（） 在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时，方可选用外部培训师（） 课堂讲授内部培训师每年至少授课（）以上，并制作专门的授课课件或教案 培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。 关于训后培训师授课效果评价结果与课酬标准级别的描述正确的是（） 某中级培训师，本人初次开发课件，在晚上7:00—10:00给全体员工做培训，应付培训补贴费（） 培训师考核指标包括授课课时、培训效果评价和培训资源开发三项指标（） 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。