员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重违纪行为的，给予及以上处分（）

员工包庇、隐瞒违纪行为、无理阻挠各级劳动纪律检查的，给予批评教（） 员工2人以上共同违反劳动纪律行为和违规违纪行为，需要给予惩处的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予惩处（） 《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中， 连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为（） 《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中， 连续（）内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为书面批评 下列行为属于较严重违纪行为及惩处（） 对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） 工人年内发生两次严重违章作业或违反劳动纪律的，（） 按照《合肥客运段奖惩实施细则》，违反劳动纪律，一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下，或一年内累计达到20次及以上的，给予处分（） 《国家电网公司员工道德规范》要求，供电职工要模范遵守劳动纪律，发生违章违纪行为，杜绝()。 员工迟到、早退，一年内发生次及以上的，给予警告及以上处分（） 一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 《国家电网公司员工道德规范》要求，供电职工要模范遵守劳动纪律，不发生违章违纪行为，杜绝()。 员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按（）标准执行 较严重违纪行为视情节给予处分（） 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 出现同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，应当按执行（） 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（） 岗上打瞌睡属于较严重违纪行为（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（）