按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是（ ）。
A. 绩效指标体系
B. 绩效考核体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
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按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是（ ）。
A.绩效指标体系 B.绩效考核体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系
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按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。
A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系
答案
绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。
A.绩效管理指标体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系
答案
下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效就是最后评估的一个分数 B.标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式 C.开发员工能力素质、实现组织战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.判断和评估
答案
正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识，哪一项是不正确的（）
A.A绩效管理是由上到下的单向管理活动 B.B绩效管理主要是对员工行为和结果的管理 C.C绩效管理是双向的管理活动 D.D绩效管理是周期性、持续性的活动
答案
绩效管理系统可以划分为（ ）。
A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.评估诊断体系 D.结果反馈体系 E.绩效面谈体系
答案
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节 B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施 C.参与和承诺是制定绩效计划的前提 D.绩效计划是管理者和员工之间的事情
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是
答案
对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助 C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
答案
设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等步骤进行。
A.准备工作 B.指标体系设计 C.运作体系设计 D.结果应用体系设计 E.制度设计
答案
热门试题
设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。
绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
下列关于绩效管理的表述中，不正确的是（）
以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。
关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
下列关于绩效管理的说法中，不正确的是（）
关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（）。
关于绩效管理制度的叙述不正确的是（）
绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识，哪一项是不正确的（）
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。
以下关于政府危机管理绩效指标的说法，哪项不正确( )
下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（ ）。
下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）
绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的（）
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）。
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）
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