绩效管理系统可以划分为（ ）。
A. 绩效指标体系
B. 考评运作体系
C. 评估诊断体系
D. 结果反馈体系
E. 绩效面谈体系
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绩效管理系统可以划分为（ ）。
A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.评估诊断体系 D.结果反馈体系 E.绩效面谈体系
答案
按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。
A.绩效定义体系 B.绩效指标体系 C.绩效管理体系 D.考评运作体系 E.结果反馈体系
答案
按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是（ ）。
A.绩效指标体系 B.绩效考核体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系
答案
从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（）
A.项目绩效管理 B.组织绩效管理 C.企业绩效管理 D.团队绩效管理
答案
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。
A.纠正绩效考评过程中的偏差 B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度 C.增强员工的工作满意感 D.使员工个人目标与企业目标保持一致 E.增强员工的工作忠诚度
答案
绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。
A.绩效管理指标体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系
答案
IBM新的绩效管理系统可以解决传统绩效管理中关于反馈的哪些弊端
答案
绩效考评内容可以划分为（ ）。
A.工作能力 B.工作态度 C.工作技巧 D.工作结果 E.工作要求
答案
员工们能够感知到的绩效管理的公平性可以划分为（）
A.过程公平 B.程序公平 C.人际公平 D.相对公平 E.结果公平
答案
设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等步骤进行。
A.准备工作 B.指标体系设计 C.运作体系设计 D.结果应用体系设计 E.制度设计
答案
热门试题
设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。
根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。
(2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。
绩效考评绩效管理系统的主体部分（）
简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系
绩效管理系统包括
绩效管理系统包括（）
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是
为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
绩效管理系统具备（）特征
绩效管理子系统包括（）。
绩效管理流程系统包括
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