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《制造一厂员工绩效考评办法》中,以下考勤扣分正确的有()
多选题
《制造一厂员工绩效考评办法》中,以下考勤扣分正确的有()
A. 3天≤累计事假≤5天,扣1分
B. 5<累计事假≤10天,扣2分
C. 10<累计事假≤15天,扣3分
D. 15<累计事假≤20天,扣5分
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《制造一厂员工绩效考评办法》中,以下考勤扣分正确的有()
A.3天≤累计事假≤5天,扣1分 B.5<累计事假≤10天,扣2分 C.10<累计事假≤15天,扣3分 D.15<累计事假≤20天,扣5分
答案
多选题
《制造一厂员工绩效考评办法》中评估方法包含以下哪几种()
A.定量评估 B.定性评估 C.技能评估 D.综合评估
答案
多选题
关于收费人员绩效考评办法,以下说法正确的是()。
A.收费人员按综合分划分为五个绩效等级:五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B.收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C.对于检查中发现的不达标项,收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D.收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等
答案
主观题
乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准中规定“考勤记录不真实”扣分
答案
单选题
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()
A.业绩 B.年龄 C.学历
答案
主观题
简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。
答案
单选题
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
答案
判断题
在企业绩效管理中,用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评()
答案
主观题
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主观题
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答案
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在绩效考评过程中,不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是()
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评()
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。
绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识,哪一项是不正确的()
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在员工绩效考评中,描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等,然后给出改进和提高的建议的考评方法是()
员工绩效考核中主要的考评方法有()
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖()、能力与态度3大方面。
员工绩效考评的一般程序包括()
简述企业员工绩效考评的一般程序
简述企业员工绩效考评的一般程序。
绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评,其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价()
简述员工绩效考评的类别。
简述员工绩效考评的类别。
简述员工绩效考评的类别。
员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用()
在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。
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