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计划对将来承诺得越多,主管人员定期的检查现状和预计前景,以及为保证实现所要达到得目标而重新制定计划等工作越就重要,这体现了计划的哪项原则()
单选题
计划对将来承诺得越多,主管人员定期的检查现状和预计前景,以及为保证实现所要达到得目标而重新制定计划等工作越就重要,这体现了计划的哪项原则()
A. 灵活性原则
B. 承诺原则
C. 改变航道原则
D. 综合平衡原则
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单选题
计划对将来承诺得越多,主管人员定期的检查现状和预计前景,以及为保证实现所要达到得目标而重新制定计划等工作越就重要,这体现了计划的哪项原则()
A.灵活性原则 B.承诺原则 C.改变航道原则 D.综合平衡原则
答案
主观题
7.计划工作为将来承诺得越多,主管人员定期地检查现状和预期前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要,这是指 ( )
答案
单选题
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
单选题
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是()前馈控制。
A.人力资源 B.原材料 C.资金 D.财政资源
答案
单选题
对主管人员来说,计划中最主要原理是()
A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理
答案
单选题
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
判断题
工长和车间主管人员要每周检查各项任务完成情况并签认。定期()
答案
判断题
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
答案
单选题
对主管人员来说计划工作中最主要的原理是()
A.限定因素原理 B.灵活性原理 C.许诺原理 D.改变航道原理
答案
单选题
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
对控制全局的主管人员来说,重要的是现状所预示的趋势,而不是现状本身。该原理称为()
会计主管人员就是“会计主管” 。( )
有计划的提升,上级主管人员(),受训者本人()。
宴会开始前,宴会主管人员和迎宾员提前在()迎候宾客。
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时,主管人员需要准备的资料包括()
会计主管人员调动,应由()
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。()
对主管人员的考评应符合以下要求()
会计主管人员对登记簿的负责()
层次越高的主管人员,对( ?? )的要求越高。
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()
主管人员考评的方式包括()
管理幅度是指主管人员()
管理幅度是指主管人员()
对主管人员来说,最常见的考评方式是()
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。
违反治安管理的,处罚直接责任人员;单位主管人员指使的,同时处罚该主管人员()
在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于()
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