人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中关键的内容是做好（）。  

目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。 人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ） 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 作出录用人员最终的决策应注意（　　）。 应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 员工招聘程序大致可分为招募、选拔、录用、评估、结果分析五个阶段。 因事择人就是以（）对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。   (2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( ) 为了保证选拔录用工作的科学规范，提高选拔的效果，选拔工作一般按照程序进行（） 影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。() 下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）。 (2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 ()属于人才录用决策的方法。 飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。 为了保证选拔录用工作的科学规范，提高选拔的效果，选拔工作一般按照:__与__,__，__的程序进行 一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。 说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。 优秀的应聘者非常受欢迎，因此在确保决策质量的前提下，要尽快做出录用决策（）