员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（）

关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 可视为迟到早退情形为（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 当月迟到第________次，罚款________元；当月迟到第4次，________元；以此类推，进行翻倍处罚（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 迟到、早退3次以上，第次处罚30元（） 上班迟到、早退,对当事人会如何处理（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 总监级处罚标准为当月迟到________次罚款________元，当月迟到第4次，罚款________元，并以此类推，进行翻倍处罚（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 员工迟到、早退一次扣款元（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（）