考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：218
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月27日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A对抗刻板印象
B改变态度
C平等接触
D创造消除偏见的环境
A交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列
B不良事故评价法要预先设计不良事故的清单
C强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布
D关键事件法关注员工一般的工作表现
A描述性标准
B量化标准
C基本标准
D卓越标准
A关键事件法
B能力要求法
C功能性工作分析方法
D工作要素法
A内在报酬
B基本薪酬
C非货币报酬
D货币报酬
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
A鼓励高校毕业生到基层和中小企业
B鼓励高校毕业生自主创业
C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
E提倡能人治村
A环境层面的分析
B组织层面的分析
C作业层面的分析
D群体层面的分析
E个人层面的分析
A不存在必须遵循的既定格式
B面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C没有统一的打分规则和评价标准
D可以实现结构性与灵活性相相合
E确保关键的信息不会遗漏
A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度
B工作满意度是一种工作态度指标
C工作满意度具有整体性和多维性的特点
D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的
E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度
