2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月30日

• 1. 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

  A制定竞聘上岗方案

  B审查资格条件

  C考评

  D体检

• 2. 关于社会保险管理的说法，正确的是（）。  

  A国家强制性养老保险具有营利性

  B为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务

  C我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值

  D若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

• 3. 与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（）。  

  A理想承诺

  B规范承诺

  C情感承诺

  D继续承诺

• 4. 关于团体，下列说法正确的是（）。

  A团体仅仅是统计上的集合

  B人类最基本的生活方式是个体

  C团体之间相互影响的范围非常有限

  D身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

• 5. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

  A协商、调解

  B教育

  C拖延

  D转移目标

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  1. 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。  

  A行为锚定法

  B图尺度评价法

  C关键事件法

  D强制分布法

• 2. 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。

  A有更高的决策质量

  B成员之间比较好相处

  C有更高的绩效水平

  D更容易交流和合作

  E可以促进团体的变革

• 3. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

  A基础知识教育

  B专业知识培训

  C操作技能培训与开发

  D价值观及企业文化塑造

  E职前培训与开发

• 4. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

  A横向比较

  B纵向比较

  C组织内自我比较

  D组织外自我比较

  E组织外他比

• 5. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

  A未能提供有效担保

  B未能提供紧急联系人

  C体检结果不合格

  D提供的资格证明文件不真实

  E未在录用信规定的期限内回复