考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1468
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A提高员工的福利
B提高组织或个人的绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
A人力资源仅是指人
B人力资源是从宏观层面定义的
C人力资源的重点在于质量而不是数量
D人力资源着重强调的是当前的人力资源
A外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望
B外部招募扩大了职位候选人的来源范围
C外部招募比内部招募的成本更低
D外部招募有利于引入新观念和创新想法
A基本生活保障
B发掘工作兴趣
C心理激励功能
D个人价值体现
A性别歧视
B年龄歧视
C户籍歧视
D经验歧视
A经验判断法
B按照重要性排序法
C对偶比较法
D倍数加权法
E特殊事件法
A垂直沟通
B横向沟通
C下行沟通
D上行沟通
E环状沟通
A准确性很低
B传播速度极快
C有一定的准确性
D只有少数人知道
E容易防止
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
B病假工资不低于最低工资的90％
C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬
