2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日

• 1. 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）

  A需制定较为详细的结构化访谈提纲

  B访谈者应避免发表个人观点和看法

  C每天的谈话对象最好不要超过三人

  D访谈者不要与员工争论

• 2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。  

  A私下介绍

  B公开招聘

  C拉拢熟人

  D托关系

• 3. 下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。  

  A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

  B雇佣残疾人员工作的

  C未对未成年工定期进行健康检查的

  D女职工生育享受产假少于国家规定假期的

• 4. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

  A秒表时间研究

  B作业测定

  C预定动作时间标准法

  D工作抽样法

• 5. 我国企业的基本用工形式是（）。  

  A众包用工

  B全日制用工

  C劳务派遣用工

  D加盟用工

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  1. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。  

  A职位的代表性

  B职位的关键程度

  C职位内容变化的频率

  D职位工作的自主性

• 2. 组织实施培训与开发的目的包括（）。  

  A帮助员工胜任本职工作

  B提高组织或个人的绩效

  C提高组织竞争力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

  E增强组织或个人的适应能力

• 根据下面资料，回答问题 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
  
  
  3. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

  A帮助企业达成战略目标或经营要求

  B有效利用组织中全体员工的技能和能力

  C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

  D帮助企业维护自身利益

• 4. 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  

  A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

  B最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者

  C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

  D用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准

  E最低工资标准每两年至少调整一次

• 5. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

  A理论型

  B经济型

  C政治型

  D审美型

  E实践型