劳动关系协调员四级考试题(六)

• 1. 确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。

  A加班工资

  B奖金

  C夜班津贴

  D高温津贴

• 2. 可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）。

  A集体争议

  B有重大影响的争议

  C简单争议

  D履行集体合同的争议

• 3. 劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。

  A3日

  B5日

  C7日

  D10日

• 4. 无固定期限劳动合同是（）。

  A双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同

  B双方当事人可以随时终止的劳动合同

  C双方当事人可以随时解除的劳动合同

  D双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

• 5. 下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

  A秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

  B保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

  C严格遵守工作规程，廉洁自律

  D与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

• 6. 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。

  A劳动者代表

  B企业劳动争议调解委员会成员

  C工会

  D工会主席

• 7. 职业是劳动者赖以生存的前提，具有其他社会活动（）的功能。

  A不可复制

  B不可比拟

  C不可替代

  D不可更迭

• 8. 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。

  A集体活动

  B生产经营状况

  C重要会议

  D劳动规章制度

• 9. 下列关于集体协商的说法错误的是（）。

  A集体协商应是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等协商的行为

  B集体协商应采取协商会议的形式

  C用人单位应当依法建立集体协商制度

  D所有用人单位必须建立集体协商制度

• 10. 某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）。

  A三千元

  B五千元

  C七千元

  D一万元

• 11. 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。

  A劳动者对未严重违反规章制度举证

  B用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

  C劳动者和用人单位都应举证

  D应由仲裁委员会调查取证

• 12. 在国有企业和国有控股企业职工代表大会行使的下列职权中，（）是其他企业职工代表大会所不具备的。

  A审议通过集体合同草案

  B选举或白面职工董事、职工监事

  C民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议

  D审议通过企业改制实施方案中职工的裁减、分流和安置方案

• 13. 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

  A半年

  B1年

  C2年

  D3年

• 14. 用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A成立

  B用工

  C办理税务登记

  D首次发放工资

• 15. 下列选项中不属于工资形式的是（）。

  A计件工资

  B奖金

  C津贴和补贴

  D差旅费

• 16. 劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）。

  A六个月

  B九个月

  C一年

  D两年

• 17. 关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是（）。

  A忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

  B忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险

  C忠诚意味着必须服从上级的命令

  D忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信

• 18. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

  A5

  B10

  C15

  D20

• 19. 下列（）不是集体合同的效力体现。

  A时间效力

  B人员效力

  C空间效力

  D法律效力

• 20. 狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与（）（雇主）之间的关系。

  A用人单位

  B劳动力使用者

  C报酬给付者

  D用工单位

• 21. 所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。

  A劳动投入

  B生产要素投入

  C产量

  D原材料

• 22. 事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

  A1

  B2

  C3

  D5

• 23. 实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测呈并记录这种操纵对其他变量的影响，以探求变量之间的（）方法。

  A因果关系

  B随机关系

  C表里关系

  D真伪关系

• 24. （）指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。

  A生产的成品价值

  B工业总产值

  C工业销售产值

  D期初差额价值

• 25. 女职工生育享受的产假不少于（）。

  A98日

  B120日

  C150日

  D180日

• 26. 劳动关系协调员（）掌握较为完备的法律知识。

  A不需要

  B可以

  C适当

  D应当

• 27. 用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（），受到国家法律规范调整和保护。

  A劳务关系

  B双方行为

  C劳动关系

  D生产关系

• 28. 同事老朴在业余时间，完全利用自己的资源，搞了一项与公司产品技术有关的新发明，你认可的做法是（）。

  A将新发明卖给自己的公司

  B将新发明公开拍卖

  C将新发明高价卖给与自己公司具有竞争性的公司

  D以技术入股的方式，与他人注册一家新公司

• 29. 对因企业作出开除决定引起的争议，适用（）的原则。

  A谁主张谁举证

  B谁决定谁举证

  C谁办案谁举证

  D无需举证

• 30. 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

  A15日

  B45日

  C60日

  D12个月

• 31. 根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）。

  A劳动合同的期限

  B工作内容

  C商业秘密保护

  D劳动报酬

• 32. 我国《劳动合同法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动合同法》的是（）。

  A国家机关公务员

  B宾馆大堂经理

  C现役军人

  D医院院长

• 33. 由于工作需要延长劳动时间，企业须与劳动者协商，一般每天不得超过（）。

  A1小时

  B3小时

  C4小时

  D5小时

• 34. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

  A国家法律

  B《劳动法》和《劳动合同法》

  C国家法律、行政法规和政策

  D劳动政策

• 35. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

  A用工之日

  B签订合同之日

  C上级批准设立之日

  D劳动者领取工资之日

• 1. 下列情况应认定为工伤的有（）。

  A杨某在办公室自杀

  B吴某患尘肺病

  C唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

  D徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的

• 2. 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

  A劳动关系

  B劳资关系

  C劳工关系

  D人力资源关系

• 3. 工伤职工经评残并确认需要护理的，应按（）发给护理费。

  A小时

  B天

  C月

  D季度

• 4. 集体合同与劳动合同的区别表现在（）。

  A主体不同

  B内容不同

  C程序不同

  D效力不同

• 5. 关于员工参与基本形式的表述，下列选项错误的有（）。

  A获得信息是最低层次的员工参与形态

  B劳资协商的参与形式确保了劳动者与资方的地位达到平等

  C自我管理的参与形式在国家层面非常普遍

  D共决权和职代会属于较高层次的员工参与

• 6. 劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中，能够利用到的咨询渠道有（）。

  A本单位的人力资源管理、法务部门的工作人员

  B专业律师

  C本单位有着丰富劳资争议处理经验的专业人员

  D劳动行政部门

• 7. 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。

  A矿山井下及矿山地面采石作业

  B地质勘探和资源勘探的野外作业

  C锅炉司炉

  D间断负重每次超过25公斤的作业

• 8. 冲突管理系统的建立需经过（）。

  A前期准备阶段

  B系统设计阶段

  C实施运行阶段

  D制度化阶段

• 9. 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。

  A合法

  B公平

  C平等自愿

  D协商一致

• 10. 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。

  A业绩

  B能力

  C态度

  D考勤

• 1. 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。

  A对

  B错

• 2. 用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法。

  A对

  B错

• 3. 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。

  A对

  B错

• 4. 基本养老保险是国家根据法律法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。

  A对

  B错

• 5. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。

  A对

  B错

• 6. 工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。

  A对

  B错

• 7. 劳务派遣职工有权依法享受带薪年休假。

  A对

  B错

• 8. 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。

  A对

  B错

• 9. 部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。

  A对

  B错

• 10. 为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强职工抵抗职业性中毒的能力，由企业免费提供的食品或购买食品的款项*属于工人的福利。

  A对

  B错

• 11. 劳动合同档案管理的对象是劳动合同利用者，服务对象是劳动合同。

  A对

  B错

• 12. 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。

  A对

  B错

• 13. 根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。

  A对

  B错

• 14. 辅助工资通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。

  A对

  B错

• 15. 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。

  A对

  B错