劳动关系协调员四级考试题(八)

• 1. 仲裁案件在仲裁员不能形成多数意见时，其裁决做出的依据是（）。

  A案件研讨会的少数意见

  B审批裁决的领导意见

  C首席仲裁员的意见

  D仲裁委员会主任意见

• 2. 劳动争议调解委员会主任由（）担任。

  A企业领导

  B职工董事

  C职工监事

  D工会代表

• 3. 劳动合同是劳动者与用人单位确立（）、明确双方权利和义务的协议。

  A用工关系

  B劳动关系

  C利害关系

  D劳务关系

• 4. 建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。

  A劳动保护措施

  B业务培训体系

  C员工申诉渠道

  D劳动规章制度

• 5. 根据《劳动合同法》，确认劳动合同无效或部分无效的机构是（）。

  A用人单位上级主管部门或者劳动人事争议仲裁委员会

  B企业劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会

  C劳动人事争议仲裁委员会或人民法院

  D用人单位上级主管部门或者人民法院

• 6. 《江苏省劳动合同条例》第十二条规定，用人单位应当自劳动合同订立之日起（）个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

  A三

  B五

  C七

  D十

• 7. 假如某厂拖欠你所在公司一笔巨款，公司派你去催款，你可能会采取哪种方式（）。

  A催款仍未奏效，考虑诉诸法律手段

  B动用各种社会关系督促该厂还款

  C坐在该厂厂长办公室内，不给钱坚决不走

  D通过舆论手段

• 8. 经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具（）。

  A仲裁决定书

  B仲裁调解书

  C仲裁裁决书

  D调解协议书

• 9. 劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。

  A5

  B10

  C15

  D30

• 10. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

  A女职工产假前工资

  B用人单位上年度职工月平均工资

  C用人单位上年度女职工月平均工资

  D本地区上年度职工月平均工资

• 11. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

  A人力资源和社会保障行政部门

  B劳动争议调解机构

  C劳动争议仲裁机构

  D人民法院

• 12. （）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同。

  A在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者

  B从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者

  C患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者

  D在经期内的女职工

• 13. 用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金。

  A4

  B6

  C8

  D10

• 14. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A60%

  B70%

  C80%

  D90%

• 15. 以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。

  A申请人

  B被申请人

  C代理人

  D第三人

• 16. 职工代表活动制度规定职工代表活动时间、活动内容及组织领导等内容，由工会委员会会同（）根据实际情况制定，并需获得职代会通过。

  A行政管理部门

  B上一级工会

  C企业民主管理会

  D党委

• 17. 罢免职工董事的权利由（）行使。

  A企业党委

  B企业行政

  C工会

  D职工代表大会

• 18. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。

  A一倍以上二倍以下

  B一倍以上三倍以下

  C三倍以上四倍以下

  D三倍以上五倍以下

• 19. 我国《劳动法》体现了（）。

  A以人为本

  B科学发展观

  C构建和谐社会

  D效率优先、兼顾公平

• 20. 目前，我国公布的职业病共有（）。

  A7类115种

  B8类105种

  C10类115种

  D15类105种

• 21. 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

  A个别访问与集体访问

  B直接访问与间接访问

  C结构式访问与非结构式访问

  D主动访问与被动访问

• 22. 劳动合同的解除，按照（），可分为协商解除和单方解除。

  A按照合同签订的方式不同

  B按照合同解除的方式不同

  C按照合同终止的方式不同

  D按照合同的分类方式不同

• 23. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）。

  A进攻策略

  B坚守策略

  C退却策略

  D迂回策略

• 24. 关于劳动力供给，（）的说法是正确的。

  A是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间

  B是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量

  C是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择

  D是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择

• 25. 当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。

  A规章制度

  B合同约定

  C经职代会讨论决定具体依据

  D从“新”原则

• 26. 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。

  A二倍

  B三倍

  C四倍

  D五倍

• 27. 企业厂务公开在企业党委的领导下，（）是实行厂务公开的主体。

  A工会

  B职工代表大会

  C党委

  D企业行政

• 28. 企业劳动争议调解委员会最基本的职责是（）。

  A调解本企业内部的劳动争议

  B宣传劳动法律法规

  C监督和调解协议的执行

  D接受劳动争议调解委员会的义务指导

• 29. 集体合同签订后应报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即使生效。

  A10

  B15

  C30

  D60

• 30. 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的（）。

  A裁定不予受理或者驳回起诉

  B告知当事人变更主体

  C决定受理

  D裁定重新仲裁

• 31. 通过感官直接观察他人的行为，并把观察结果作系统记录的研究方法是（）。

  A访谈法

  B观察法

  C测验法

  D问卷调查法

• 32. 下列情形劳动合同依法终止应支付经济补偿金的是（）。

  A劳动者达到法定退休年龄

  B劳动者死亡

  C非全日制用工协议期满终止

  D用人单位被吊销营业执照

• 33. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

  A一周

  B一月

  C十日

  D十五日

• 34. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。

  A仲裁庭将对申请撤诉进行审查

  B申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉

  C申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理

  D撤诉申请应当在裁决做出前提出

• 35. 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。

  A30日

  B60日

  C半年

  D一年

• 1. 下列属于背景调查主要渠道的有（）。

  A通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

  B通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

  C通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

  D通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

• 2. 下列对劳动争议仲裁裁决的表述，正确的有（）。

  A裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会的公章

  B对裁决持不同意见的仲裁员，可以不在仲裁裁决上签名

  C当事人对裁决不服的，可以在收到裁决10日内向人民法院提起诉讼

  D逾期未做出的裁决，当事人可以就该事项向人民法院提起诉讼

• 3. 2008年3月，消费者陆续反映，婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后，出现尿液变色或尿液中有颗粒现象。9月，石家庄三鹿集团股份有限公司发布产品召回声明称，经公司自检承认2008年8月前出厂的部分批次三鹿牌婴幼儿奶粉受到三聚氰胺的污染，市场上大约有700吨。2009年三鹿宣告破产。通过三鹿奶粉事件，要求企业文化建设应（）。

  A诚实守信

  B质量第一

  C顾全大局

  D强化社会责任

• 4. 用人单位的（）的变更，不影响劳动合同的履行。

  A名称

  B法定代表人

  C主要负责人

  D投资人

• 5. 企业集体合同对于（）具有约束力。

  A企业行政

  B企业部分职工

  C企业全体职工

  D企业工会会员

• 6. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

  A养老保险费

  B失业保险费

  C工伤保险费

  D生育保险费

• 7. 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

  A面试

  B心理测验

  C情境模拟

  D工作样本

• 8. 起草集体合同文本的主体包括：（）。

  A工会

  B企业

  C工会和企业方面共同组织有关人员

  D劳动行政主管部门

• 9. 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系，协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）。

  A定时、及时汇总

  B系统性和类型性汇总

  C汇总记录的公示

  D汇总记录的存档和比较

• 10. 专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题，是指企业生产技术和经营管理中存在的（）或（）。

  A关键问题

  B细节处理

  C薄弱环节

  D合理化建议

• 1. 在我国依法就业的外国人，应适用我国的？《劳动合同法》和《调解仲裁法》等法律法规。

  A对

  B错

• 2. 职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

  A对

  B错

• 3. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  A对

  B错

• 4. 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  A对

  B错

• 5. 违反法律规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  A对

  B错

• 6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。

  A对

  B错

• 7. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  A对

  B错

• 8. 实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。

  A对

  B错

• 9. 用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。

  A对

  B错

• 10. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。

  A对

  B错

• 11. 新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险等特殊的保险种类在某些情况下也要进行具体的分析。

  A对

  B错

• 12. 所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

  A对

  B错

• 13. 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。

  A对

  B错

• 14. 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。

  A对

  B错

• 15. 劳动合同由工会和个人签订。

  A对

  B错