2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月18日

• 1. 内部招募的优点，不包括（）。

  A增加组织内部员工的晋升机会

  B降低招募风险

  C较快适应新的工作需要

  D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

• 2. 关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

  A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

  B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

  C录用条件由劳动法律规定

  D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

• 3. 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D结果评估

• 4. 下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

  A收益分享计划

  B管理奖励计划

  C行为鼓励计划

  D佣金制

• 5. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

  A360°评估法

  B行为锚定法

  C标杆超越法

  D关键绩效指标法

• 1. 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作职责和权限

  D工作环境条件

  E工作技能要求

• 2. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

  A企业家

  B资本

  C劳动

  D土地

  E组织

• 3. 订立劳动合同的原则包括（）。

  A平等自愿原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D规范化原则

  E诚实信用原则

• 4. 人力资源规划的总目标有（）

  A企业在适当时机，获得适当人员

  B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

  D实现人力资源的最佳配置

• 5. 知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

  A综合知识测试

  B能力测试

  C专业知识测试

  D公文筐测试

  E外语测试