关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A. 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B. 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C. 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D. 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
答案
下列关于绩效沟通的说法，错误的是（ ）。
A.主管与下属之间通过有效的沟通，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题，实现双方的共同进步 B.绩效沟通是主管对下属进行全程指导，监督下属不断完善、充实、调整、修订计划 C.绩效沟通是持续、动态的 D.绩效沟通与指导是绩效管理的灵魂
答案
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
A.由直线经理负责 B.在考核前进行 C.对被考核对象详细解读考核指标要求 D.是考核者和被考核者对指标认同的过程
答案
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
下列关于沟通环境说法错误的是（ ）。
A.应该确定一个专门的时间 B.沟通时最好不要被他人打扰 C.沟通的氛围尽可能宽松 D.沟通的氛围尽可能严肃 E.可以随时进行沟通
答案
关于绩效沟通的技巧说法正确的是（ ）。
A.沟通应及时 B.沟通应具有建设性 C.注意倾听 D.多说少听 E.沟通时态度应诚恳
答案
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绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（）
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