基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（）

6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。 （　　）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。 薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。 在健全“大激励”机制中，提到要基于“岗位价值、个人能力、绩效表现”的宽带薪酬体系，体现岗位价值差异，深入推进收入（）改革 中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。 ( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。 （　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 （　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ） 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重. 岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. （　　）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。