根据分公司其它相关制度规定而待岗人员，在待岗期间完成再培训及上岗资格考试。考试合格的，恢复其上岗资格，保留原发证日期；考试未合格或逾期未完成考试的，予以降职（级）、转岗等处理（）

待岗期因违规违纪受到分公司及以上通报批评及行政处分的，视为待岗考评不合格（） 待岗人员待岗期间月工资自接到通知次月起，按杭州市最低工资标准发放（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，待岗职工必须接受待岗培训并考试合格，待岗培训不合格需进行再次培训的，培训有关费用由个人承担（） 员工待岗期间的工资执行（） 待岗及脱岗学习期满，由组织对待岗或脱岗人员进行考核（） 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 劳务市场人员培训、待岗期间，停发劳动防护用品（） 触碰安全“红线”的作业人员待岗期间对相关责任人收回《铁路岗位培训合格证书》，由单位组织培训学习，工资待遇按照待岗有关规定执行，并。构成解除劳动合同条件的，按照集团公司劳动合同管理规定办理（） 责令待岗期限为（），待岗人员需要接受适当形式的培训后方可重新上岗。 单位劳动规章制度规定，待岗学习期不超过（A）个月（） 单位劳动规章制度规定,待岗学习期不超过个月（） 在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（） 待岗人员次不服从或拒绝安排上岗的，根据劳动合同法相关规定解除劳动合同（） 根据本单位劳动规章制度，职工待岗学习处分的时间为（） 员工待岗期间原则上按（）发放工资 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（） 对违规人员的处分中,下列关于待岗期间叙述不正确的是（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经考核不胜任工作的员工，待岗期间原则上按发放工资（）