组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

根据强化理论，对做出符合组织目标的行为和做出不符合组织目标的行为保持正强化（） 展品的组织形式主要是利用群体综合组织一个大的整体看台（） 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法（） 目标管理将组织的整体目标转化为 组织单位和每个成员的目标。 目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标（） 把组织不同目标的员工分开，把那些不符合组织目标的员工舍弃，这属于组织的（） 正强化指奖励那些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标 （）变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变 SWOT分析法，即分析并确定组织自身的劣势、优势，面临的机会和威胁，将组织战略与组织内部资源、外部环境有机结合起来，是制定组织战略的重要方法。 SWOT分析法，即分析并确定组织自身的劣势、优势，面临的机会和威胁，将组织战略与组织内部资源、外部环境有机结合起来，是制定组织战略的重要方法（） 组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。 （）是指对组织所期望的，符合组织组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强 组织是人们为了实现共同的目标而组成的有机整体。() 业务组织分析法主要有（）、（）、（）。 业务组织分析法主要有（）、（）、（） 组织结构的整体设计不包括工作分析部分。 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）。 着眼于组织整体目标和方向的计划属于( )。 长期规划包括为整体组织设定的战略目标。