工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。   工作满意度高的员工，（） 员工的工作满意度会影响（ ）。 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（） 赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（ ） 工作满意度低的员工有可能（） 员工工作满意度的影响后果包括（）。   双因素理论认为，对激励因素的满足可以大幅度提高员工的工作满意度（） 专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。 员工的工作满意度会影响到()。 决定员工工作满意度的因素有（ ）。 决定员工工作满意度的因素有（）。   决定A企业员工工作满意度的因素有（）。   工作满意度的理论模型主要有（） 工作满意度的均衡水平理论认为（） 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()