职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题

下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）。 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ） Ginzberg的职业发展理论认为影响个人职业选择的四个因素不包括（） 所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。 职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。 强调了在职业选择过程中个人观念重要性的职业规划理论是（） 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） 特质因素学派协助青少年进行职业选择的策略是（ ）。 弗鲁姆将择业动机理论用来解释个人的职业选择行为 学校环境不会影响个人的职业选择 职业选择的个人影响因素有（） 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 虽然Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论渐渐不能适应形势，因为它忽略了（）的因素。Ⅰ.妇女Ⅱ.个人观念Ⅲ.种族Ⅳ.国别Ⅴ.贫穷 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( ) 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 职业选择