结果导向的主观考评方法主要有()
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 劳动定额法
D. 直接指标法
E. 短文法
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结果导向的主观考评方法主要有()
A.关键事件法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.短文法
答案
行为导向型主观考评方法主要有（ ）。
A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
行为导向的主观考评方法，主要有()。
A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
结果导向型考评方法主要包括（）。
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.关键事件短文法
答案
行为导向型主观考评方法有( )。
A.排列法 B.选择排列法 C.关键事件法 D.成对比较法 E.强制分布法
答案
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
答案
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法
答案
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
A.错误 B.正确
答案
行为导向型主观考评方法不包括（）。
A.排列法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.选择比较法
答案
（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
A.关键事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
答案
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行为导向型主观考评的方法包括（ ）。
行为导向型主观考评方法不包括（ ）。
( )属于行为导向型的主观考评方法。
请叙述行为导向型主观考评方法
请叙述行为导向型主观考评方法。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
行为导向型的主观考评方法不包括( )
领导效能考评的方法主要有()
绩效考评的科学方法主要有（）
减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
行为导向型的评价方法主要有（ ）。
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?（）
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？()
(2017年5月)（ ）属于行为导向型主观考评方法。
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。
结果导向型考评方法不包括（ ）。
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。
(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
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