关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（　　）。

可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平？ 正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。 （　　）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。 评价企业劳动定额水平的方法有（） 劳动定额是衡量（）的标准。 衡量劳动定额水平的方法有（） 衡量劳动定额水平的方法有（　　）。 衡量劳动定额水平的方法，包括() 衡量劳动定额水平的方法有（　　）。 衡量劳动定额水平的方法有（） 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　） 衡量劳动定额水平的方法主要包括（） 衡量劳动定额水平的方法，主要包括（ ） 劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。 劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。 劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制（） 铁路贯彻实施《劳动法》，实行（）管理。 下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（　　）。 劳动定额按（）分为全国性定额、行业定额和企业定额。