简述劳动定额的贯彻执行可采用的几项标准。
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简述劳动定额的贯彻执行可采用的几项标准
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简述劳动定额的贯彻执行可采用的几项标准。
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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准。
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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。
A.劳动定额面的大小 B.劳动定额的统计分析是否到位 C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理 D.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核 E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。
A.劳动定额面的大小 B.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理 C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到“日清月结” D.企业劳动定额的贯彻实施的执行情况是不是与生产进度相符 E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
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关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（ ）。
A.劳动定额的统计分析 B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施 C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结” D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
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（）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行
A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法
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劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。
A.对 B.错
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劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。
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劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制（）
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