评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（　　）。

可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平？ 劳动定额是衡量（）的标准。 正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。 （　　）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。 劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。 劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。 劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制（） 评价企业劳动定额水平的方法有（） （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 直接采用农业标准，全文如实贯彻实施，这种实施方式叫（） 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 制定标准、贯彻实施标准、修订标准、再贯彻实施标准，以获得最佳秩序和社会效益的过程叫标准化。 衡量劳动定额水平的方法有（） 衡量劳动定额水平的方法，包括() 衡量劳动定额水平的方法有（　　）。 衡量劳动定额水平的方法有（　　）。 衡量劳动定额水平的方法有（） 企业标准化活动尤其要包括建立和实施企业标准体系，制定和发布企业标准及贯彻实施各级标准的过程（） 衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　） 衡量劳动定额水平的方法，主要包括（ ）