针对A1（含A0/2）及以上员工请事假，超过（）天的（且申请天数最多为3个月），均需在人事部办理无薪假申请，否则按旷工处理（）

培训天数含报到及撤离时间，报到及撤离时间分别不得超过天（） 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） 员工请事假因提前几天申请（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 当月事假假期不得超过天（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的控制。培训天数含报到及撤离时间，报到及撤离时间分别不得超过1天（） 员工请事假的天数可与补休的天数同等对抵，但为了保证日常运营需要，每一次连续补休最多不超过_____天（） 员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假（） 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 员工书面提出离职申请后，未经批准且未到岗工作超过天，视为异常离职（）