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公司卫生所办病假天数不超();本*市乡镇医院办病假天数不超()
单选题
公司卫生所办病假天数不超();本*市乡镇医院办病假天数不超()
A. 7天、1个月
B. 7天、半个月
C. 半个月、一个月
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单选题
公司卫生所办病假天数不超();本*市乡镇医院办病假天数不超()。
A.7天 B.7天 C.半个月
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单选题
公司卫生所办病假天数不超();本*市乡镇医院办病假天数不超()
A.7天、1个月 B.7天、半个月 C.半个月、一个月
答案
单选题
病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 ()
A.1 B.50% C.60% D.80%
答案
单选题
连续病假超3个月或累计病假超过6个月的,一次准假天数为30天()
A.对 B.错
答案
单选题
请病假工资如何计算:病假工资=日工资(福利)*病假天数()
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
多选题
张某请病假天数为15天,根据公司《员工考勤制度》,张某需提供医院证明方可认定为病假()
A.门诊 B.私立医院 C.区级及以上公立医院 D.三甲级医院
答案
多选题
员工病假期间的病假工资支付标准:根据员工当月请病假的天数按下述比例支付()
A.0.5 天—3 天(含)发给日工资的 60% B.3.5 天—5 天(含)发给日工资的 50% C.5.5 天—7 天(含)发给日工资的 30% D.7.5 天—10 天(含)发给日工资的 30% E.10 天以上发给日工资的 10%
答案
单选题
病假天数当月累计病假2(含)-10天(含),扣除基本工资的()%
A.40 B.50 C.60
答案
主观题
病假:当月累计病假在3日(含)内的,病假期间按“基本工资÷当月天数×()%”计算工资;当月累计病假在3日以上的,按“基本工资÷当月天数×()%”计算日工资
A.60,30 B.50,20 C.50,30 D.30,30
答案
判断题
员工休病假时,奖金按休假天数每天扣发10%()
答案
热门试题
员工休病假应出具三甲医院的病假证明或病历复印件。原则上最多请假天数不得连续超过几天()
全薪病假每年()天,最小请假单位为(),申请超过()以上的全薪病假须有()出具的有效缴费凭证、病假条(加盖医院公章)或诊断证明(须体现病因及建议休假天数)
凡经批准的病假按实际发生的天数扣发()的工资
员工请事假,月度内累计天数不超3天(含3天)的,停发3天()
()天以内的病假按天数乘以日平均工资额的30%扣除
事假()月、病假()月以上,报集团人力资源部备案。病假须持二级甲等以上医院加盖公章的病历或诊断书,明确标注建议休假天数
自2020年1月1日起,符合不纳入个人百分制扣分且造成累计病假天数达到90天(含)以上人员将不予以调降岗职处理的病假类型有()
病假休假超过()天以上的,就医证明须有医生填写的明确建议休假天数
员工每月病假不超过()天,病假期间按原始工资()发放
员工在全月休病假、事假期间,遇有法定节假日或公休日时,按制度工作日计算病假、事假天数()
在“正式员工1”工资类别下,录入工资变动数据。 姓名:张楠 病假天数:5
请假(含病假)天数累计超过3天以上者,其考核成绩不得列为优秀()
当月出勤天数<缺勤天数不享受绩效()
员工因患病、非因工伤病请假的,统一认定为病假。病假需提供就诊病历或医生开具的病假单,病假单日期与诊断日期一致。病假按自然日计算,每次续假不超过天,连续休假时间不超过天()
试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期()
员工请病假须提供真实病假证明,否则按照事假处理。病假2天及以内,须提供就医证明;病假3天以上、5天及以内的,须出具()以上医院病假证明;病假6天以上的,须提供三级甲等以上医院开具的病假证明
1天内的病假需提交医院的就诊证明或病假条,超过一天的病假,必须提交二甲以上医院开具的病假条()
设备运行四不超是指不超温,不超压,不超速,不超负荷。
压力管道使用过程中,"四不超"指的是:不超温、不超压、不超负荷、不超流速()
版乘务岗位绩效考核方案中,个人所有病假扣分(含临时病假)不纳入班组得分范畴()
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