凡经批准的病假按实际发生的天数扣发（）的工资

病假4天（含第4天）扣发日工资的（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 （）天以内的病假按天数乘以日平均工资额的30%扣除 对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分，属于（） 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）% 按实际出勤天数计发的工资项目有（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的——%发放（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的发放（） 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 因公负伤，病假期间按照应发工资的90%发放（） 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发（） 休探亲假的员工，岗位（技）工资照常发放，岗位性、能力性津补贴和奖金按休假天数扣发（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：张楠 病假天数：5 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（）