不属于社区护理人力资源管理职能的是
A. 制定护理人力资源规划
B. 有效配置护理人员
C. 创造护理人员职业发展的机会
D. 制定护理人员个人职业规划
E. 改进护理人员的福利待遇
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不属于社区护理人力资源管理职能的是
A.制定护理人力资源规划 B.有效配置护理人员 C.创造护理人员职业发展的机会 D.制定护理人员个人职业规划 E.改进护理人员的福利待遇
答案
下列不属于护理人力资源管理内容的是（ ）。
A.组织建设 B.人员选择 C.培训教育 D.人员规划 E.人才开发
答案
以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）
A.招聘管理 B.薪酬管理 C.考勤管理 D.培训管理
答案
如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（）
A.招聘职能外包 B.培训职能外包 C.福利职能外包 D.生产职能外包
答案
选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（ ）。
A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定
答案
试述护理人力资源管理的基本职能。
答案
试述护理人力资源管理的基本职能
答案
（）不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段
答案
（ ）不属于项目人力资源管理的范畴。
A.人员获取和能力匹配 B.建立项目组织计划 C.企业人员入职培训 D.有效利用冲突和竞争
答案
（）属于企业人力资源管理的职能。
A.吸收 B.培养 C.保持 D.招收 E.评价
答案
热门试题
（）属于企业人力资源管理的职能。
（ ）属于企业人力资源管理的职能。
不属于公共组织人力资源管理的特性是（）
下面不属于政府人力资源管理特点的是
不属于人力资源管理开发的手段的是（）
下列不属于人力资源管理的内容的是（ ）
不属于人力资源管理活动的内容的是()
下列各项中（）不属于项目人力资源管理。
下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
（）不属于人力资源管理中的 X 理论
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。
下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）
以下不属于人力资源管理的特点的是（）
不属于人力资源管理中的主要风险的是( ) 。
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理
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