多选题

(2019年5月)投射技术是一种品德测评法,其特点包括(  )

A. 被测评者的反应具有自由性
B. 测评目的具有隐蔽性
C. 人际互动性强
D. 内容具有非结构性和开放性
E. 用过去行为预测未来

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多选题
(2019年5月)投射技术是一种品德测评法,其特点包括(  )
A.被测评者的反应具有自由性 B.测评目的具有隐蔽性 C.人际互动性强 D.内容具有非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来
答案
多选题
投射技术是一种品德测评法,其特点包括()
A.被测评者的反应具有自由性 B.测评目的具有隐蔽性 C.人际互动性强 D.内容具有非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来
答案
单选题
(2018年5月)(  )是一种实用、方便、高效的品德测评方法。
A.FRC测评法 B.问卷法 C.投射技术 D.量表法
答案
多选题
品德测评法包括(  )。[2013年5月二级真题]
A.问卷法 B.抽样法 C.投射技术 D.访谈法 E.RC测评法
答案
单选题
履历分析法作为一种新兴的人才测评技术,其特点不包括以下哪项()
A.普遍性 B.客观性 C.便捷性 D.真实性
答案
单选题
所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。
A.品德素质培养 B.品德素质鉴定 C.品德素质开发 D.品德素质塑造
答案
多选题
(2019年11月) 关于投射技术的特点,下列说法正确的是( )。
A.测评目的的隐蔽性 B.内容的非结构性与开放性 C.反应的自由性 D.内容的结构性和封闭性 E.反应的迟钝性
答案
多选题
(2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观
答案
多选题
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)
A.需借助计算机分析技术 B.报告方式可以是个别谈话 C.可以做出定性和定量评定 D.报告的方式可以是班组座谈 E.属于考核性品德测评方法
答案
单选题
(2018年5月)(  )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
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(2016年5月)作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括() 。 品德测评法包括(  )。 品德测评法包括() (2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( ) (2019年5月)内省法作为一种培训方法,以下表述不正确的是(  )。 (2019年5月)讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括( )。 在以下关于投射技术在品德测评中应用的论述中,不正确的是() (2019年5月)员工素质测评指标的标度形式,不包括(  )。 品德测评的定性测评法包括常见的有() 投射测验又称投射技术,是人格测验的一种形式。其中画人、画树测验属于投射测验技术() (2019年11月)公文处理模拟法又称(  )测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 品德测评的问卷法,不包括(  )。 (2016年11月)关于FRC品德测评法的表述,正确的有(  )。 (2018年5月)员工素质诊断性测评的特点包括(  )。 投射测验又称投射技术,是人格测验的一种形式。投射测验存在的不足有() 在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于() 现最早、用得最多的一种投射技术是() (2019年5月)一个(  )就相当于一种专门职业。 (2019年11月)测评指导语包括的内容是( )。 (2019年5月)无领导小组讨论中,测评者的观察要点包括(  )
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