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换一换
梅奥的人群关系理论强调（）
A.以物为中心 B.以事为中心 C.以人为中心 D.以财为中心
答案
梅奥人群关系理论以为前提
答案
梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。
A.认为金钱是刺激积极性的唯一动力 B.生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪 C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织” D.生产效率主要决定于工作方法和工作条件 E.提出了新型领导和民主管理的必要性
答案
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。
A.这一学说缺乏对人的心理因素进行全面 B.这一学说过多强调非正式群体的作用 C.这一学说过多强调正式群体的作用 D.这一学说过分强调社会因素的作用 E.这一学说不缺乏因人
答案
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。
A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径 B.这一学说过多强调非正式群体的作用 C.这一学说过分强调社会因素的作用 D.因事、因地制宜的权变观点 E.深入的考察
答案
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是( )。
A.深入的考察 B.更多时间崇尚以物为中心的管理 C.过分强调社会因素的作用 D.因事、因地制宜的权变观点 E.过多强调非正式群体的作用
答案
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。
A.由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理 B.由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理 C.由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要 D.由过去完全靠纪律强制 E.使管理者认识到他们的下属都是一些有思想
答案
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。
A.由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理 B.由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理 C.由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要 D.由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道 E.使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
答案
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。
A.缺乏对人的心理因素进行全面 B.更多时间崇尚以物为中心的管理 C.过分强调社会因素的作用 D.缺乏因人 E.过多强调非正式群体的作用
答案
简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？
答案
热门试题
梅奥创立了人际关系理论
有关梅奥的人群关系论的意义，不正确的是( )。
梅奥人际关系理论的局限性为（）
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
梅奥行政组织理论。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
20年代哈佛大学教授梅奥在著名的“（ ）”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（）
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（ ）学说。
梅奥及其助手罗特利斯伯格在人际关系理论方面的著作不包括（）
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