人员招聘的内部因素包括（）
A. 企业的声望
B. 企业的招聘政策
C. 企业的福利待遇
D. 招聘成本和时间
E. 企业的发展阶段
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人员招聘的内部因素包括（）
A.企业的声望 B.企业的招聘政策 C.企业的福利待遇 D.招聘成本和时间 E.企业的发展阶段
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人员招聘的内部因素可以分为（）
A.空缺职位的性质 B.企业的性质 C.企业的形象 D.企业文化
答案
（）属于人员招聘内部环境分析的因素。
A.组织战略 B.市场供求关系 C.竞争对手的薪酬 D.人力资源规划 E.岗位晋升和发展机会
答案
影响招聘活动的内部的因素包括（）
A.外部劳动力市场 B.企业自身形象 C.国家的法律法规 D.企业政策 E.竞争对手
答案
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践 D.组织策略 E.岗位要求
答案
人员招聘时组织内部的政策与实践包括（ ）。
A.人力资源规则要求 B.人力资源规划 C.内部晋升政策 D.新鲜血液 E.士气
答案
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部的政策与实践 D.企业文化 E.企业发展方向
答案
国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( )
A.内部繁殖 B.未被提升人员的士气可能受损 C.需要较长的适应期 D.可能因提升而产生内部不和 E.需要较强的管理制度约束
答案
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
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影响招聘的内部因素是（ ）
影响招聘的内部因素是:
人员招聘分为内部提升、（）。
人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
制约组织招聘的内部因素有（）。
内部招聘包括哪些（）
饭店内部招聘包括( )。
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
内部招聘的优点包括( )．
内部招聘的方法包括（）
内部招聘的方法包括()。
内部招聘的优点包括（ ）
内部招聘的不足包括（ ） 。
内部招聘的不足包括（）
内部招聘的优点包括（）
内部招聘来源包括哪些？
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