录用信中的解除条件包括（）

在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。() 合同的法定解除条件不包括（  ）。 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（） 录用人员在试用期间，一个月内违反公司规章制度的规定达（）以上的，将被视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同 受到解除劳动合同处理的，可以重新录用、聘用（） 录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。   折返站的闭塞解除条件不包括（） 法定解除合同的条件包括（）等 录用为人民警察应具备的条件中，不包括()。 银行不得录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( ) 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。() 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可随时通知劳动者解除合同并且无需劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿（） 试用期考核被评定为不合格等次的，视为不符合录用条件，予以退回劳务派遣单位（依法解除劳动合同）。( ) 法定解除合同的条件包括(      )。 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（） 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（） 录用成本包括（　　）。