试用期是指分公司和新员工双方相互了解、确定对方是否符合招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期（）

新员工的试用期为1个月（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 新员工的试用期限（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定? 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（） 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 新员工从被公司接纳并开始为公司服务之日起，最长有（）个月的试用期 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 新员工试用期一般为3-6个月（） 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）