(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相
平衡的原则是 ( )

人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内 （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（） 组织在进行人力资源规划的过程中,主要需回答的问题是（　　）。 下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源管理计划过程为（）。 组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有()进行修订的行为与过程。 人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（） 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（） 编制人力资源规划的核心与前提是()。 编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（）