工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于对男女劳动者进行不合理的差别对待（）

劳动者享有平等的就业权利和就业机会，是劳动就业（）的原则。 用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（） ：平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。下列情况属于平等就业的是（ ）。 男女劳动者均具有平等就业和选择职业的权利ꎬ 用人单位设置性别障碍是违反劳动法的（） 男女劳动者均具有平等就业和选择职业的权利，用人单位设置性别障碍是违反劳动法的。 劳动者享有平等的就业权利和就业机会，体现了劳动就业的()原则。 劳动者享有平等的就业权利和就业机会的原则指的是什么？ 为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定( )，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。 为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导 平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份 相互竞争实现就业。 根据以上定义，下面哪种行为属于平等就业( ) 平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上的定义，下面哪种行为属于平等就业?（　　） 平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上的定义，下面哪种行为属于平等就业：（ ） 工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?( ) 用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?( ) 规范招人用人制度，消除（　）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（） 就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义,下列属于就业歧视的是（） 统筹做好重点群体就业工作，是让有就业能力和就业愿望的劳动者都能享有平等就业机会的必然要求，请问重点群体主要有几类分别是哪些？ 《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括( )。 就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（ ）