员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（）

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( ) 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（） 对连续旷工（）或在1个月内累计旷工（），年度累计（）者，公司将予以辞退处理 连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一个自然年度内旷工时间达到的，运营分公司予以解除劳动合同，没有任何经济补偿（） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系 员工一年累计旷工的解除劳动合同（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 根据公司奖惩制度，旷工（）天，予以留用察看或者解除劳动关系 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 旷工几天解除劳动合同（） 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（）