根据公司奖惩制度，旷工（）天，予以留用察看或者解除劳动关系

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，连续旷工天及以上的，或一年累计旷工天及以上的，解除劳动合同（） 本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（） 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 《国家电网公司员工奖惩规定》连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同（） 累积旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同？ 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 公司施行奖惩制度，是为了什么（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同