职工因个人原因，有明确理由请事假的，必须履行有关审批程序，并对工作进行妥善安排后，方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天（）

员工请事假因提前几天申请（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 有权审批人因合理原因不能履行审批权的，（）其他代理人审批 公司规定员工请事假必须方可休假？（） 员工请3天（含）以内的事假时，最终审批人是（） 单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 请病假、事假等按照的有关规定执行（） 我请5天的事假，只需要经理审批就可以了（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达__天的，试用、见习期延长两个月 日勤制职工请事假期间跨及的和不计算请假天数（） 职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。 客户因等原因申请退预收电费时，要严格履行逐级审批手续（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,一般员工因特殊情况需请事假或病假超过1个月,需要报至( )审批。 按照国家有关规定，需要履行项目审批、核准手续的依法必须进行招标的项目，应当报项目审批、核准部门审批、核准的内容有（）。 职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长两个月（） 如何请事假 Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（）