公司规定员工请事假必须方可休假？（）

员工请病（工伤）假必须提供正规医院的有效证明，方可确认为病假，否则将按事假处理（） 公司员工请婚假，可间隔休假（） 员工请休假需执行先请假后休假原则，并提供相关请假资料，审批通过后方可休假（） 我集团职工休假办法规定，职工因个人原因，有明确理由请事假的，必须履行有关审批程序，并对工作进行妥善安排后，方可离开工作岗位。事假年内累计最长不能超过天（） 事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 遇到事假时候，必须和班组长或者部门领导请假，并请同事代打卡，同意后方可休假（） 员工请病假（含住院治疗）、婚丧假、探亲假、生育假、年休假和事假，必须提前在OA系统中提交“员工请假”申请流程或填制一式两联《请假申请表》（病假须附医院证明），按审批权限批准后方可离岗休假（） 事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 员工请事假以（）为单位 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（） 员工请休假前，填写《》，并按规定报经相关领导核准后，方能休假（） 员工请事假必须提前1天向部门主管提出申请，批准后方可生效；如未经批准且未出勤的，按（）处理！ 员工请假必须填写《员工请假单》，经相关领导审批后方可休假，否则（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资 员工休事假需提前1个工作日申请，并填写《请假单》报送相关领导签字，通过后方可休假（） 员工请事假，最小单位是多少（） 员工请事假不扣发工资（） 员工请事假一次性超过（）日（含）的，优先冲抵当年年休假，冲抵部分享受年休假相关工资待遇 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天