在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
A. 实施阶段
B. 准备阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段
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在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
A.实施阶段 B.准备阶段 C.考评阶段 D.总结阶段
答案
绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。
A.实施阶段 B.沟通阶段 C.准备阶段 D.计划阶段
答案
准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。
A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁” B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价” C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题 D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法” E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”
答案
开展政府绩效管理的前提和基础是 ( )
A.立法保障 B.公民参与 C.信息公开 D.加强监督
答案
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )．
A.对企业绩效管理体系的诊断 B.全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D.全过程的诊断
答案
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
A.对企业绩效管理体系的诊断 B.对考评者全面全过程的诊断 C.对企业绩效管理制度的诊断 D.对被考评者全面全过程的诊断
答案
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。
A.绩效内容 B.绩效审核 C.绩效指标 D.绩效标准
答案
在绩效管理中，是设定绩效指标的基础（）
A.工作描述 B.工作分析 C.工作岗位 D.工作指标
答案
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．
A.预算薪酬情况并告知员工 B.召开年度绩效管理总结大会 C.对员工的工作目标进行评估 D.召开月度或季度绩效管理总结大会 E.制定员工个人发展计划
答案
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。
A.预算薪酬情况并告知员工 B.召开年度绩效管理总结大会 C.对员工的工作目标进行评估 D.召开月度或季度绩效管理总结大会 E.制订员工个人发展计划
答案
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在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
绩效考评是绩效管理活动的()
绩效考评是绩效管理活动的（）。
绩效考评是绩效管理活动的( )。
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。
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政府预算绩效管理的前提是（ ）
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