正在从事有报酬的工作，凶病.因假或因罢工而缺勤者为（ ）。

未经请假或假满未经续假而擅自不到岗位者，已旷工论（） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 缺勤天数包含以下哪个假勤类别的请假天数（） 在调查期间内没有从事有报酬的劳动或自我雇佣即（） 缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。 若发现员工借看病之机或在病休期间从事有报酬劳动或参与其他经营性活动者，按__处理（） 劳动者报酬是劳动者从事生产活动所应得的全部报酬，包括各种形式的货币和（）报酬。   “浸假而化予之左臂以为鸡，予因以求时夜；浸假而化予之右臂以为弹，予因以求鴞炙。”中“浸假”是指（）。 男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 伤暑有二，因暑而受热者谓之__，因暑而感寒者谓之____ 煽动怠工或罢工者，给予除名、开除和解除劳动合同处分（） 在本职工作之外从事的、不计报酬的服务性或公益性工作，称为（ ）。 凡不经批准而缺勤者，按旷工处理，连续达到15天或年内累计30天的依法解除劳动合同（） 工伤是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外而造成的伤残或死亡。（ ） 工作面因顶板破碎或分层开采，铺设假顶是地，按（）执行 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( ) 冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。() ()是指有劳动能力和劳动愿望并达到法定年龄的劳动者，为获取报酬或经营收入而从事的合法劳动活动。