斯金纳的强化理论认为人的行为与其所获刺激相关,如果这种刺激对他有利,这种行为就会重复出现:若对其不利,这种行为就会减弱直至消失,因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合预期,根据以上定义,可以用强化理论解释的管理手段是()
A.某个运动员因为失误输掉了一次比赛,于是教练员鼓励他不要气馁,下次再来 B.对于初次在工作中犯错误的员工,应该以说服教育为主 C.某企业规定如果哪位员工违反了安全生产的规章制度,一旦核实将扣罚其当月的奖金 D.某班组这个月超额完成了生产任务,于是上级调高了他们下个月的生产目标