企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
A. 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B. 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C. 企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D. 企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
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企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利 B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务 C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加 D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
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招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要 D.遵循企业惯例
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在签约过程中注意事项不包括（）
A.无需再多言，说太多感慨的言语 B.低调安稳签约 C.礼貌和老板协调敲定好先前事宜 D.故做轻松状，语无遮拦
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薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A.同工同酬 B.基础工资逐年递增 C.合理建设加班工资标准 D.足额缴纳社会保险
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劳动规章制度过程中有职工参与这一特点体现了劳动规章制度的（ ）
A.民主性 B.普适性 C.稳定性 D.强制性
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劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。
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在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）
A.劳动规章制度主体不明确 B.劳动规章制度偷换概念 C.劳动规章制度的制定过程不完善 D.劳动规章制度违法
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劳动规章制度制定的要点不包括（ ）
A.符合员工的工作习惯 B.符合单位领导的工作习惯 C.语言简洁、 条理清晰 D.可操作性
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回答企业问题过程中注意的事项不包括（）
A.听清楚问题后，再回答 B.表现自我的应变能力，每一个问题都逐一解答 C.说话很快，口齿不清 D.先思考好了，再回答，有逻辑有条理
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制定企业劳动规章制度的原则包括（）
A.合法性原则 B.民主原则 C.奖惩相当原则
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