用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

用人单位自主招用人员的途径不包括（） 分支机构属于劳动法律规定的用人单位吗？ 在用人单位责任中，用人单位包括( ) 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括() 下列用人单位的行为中，符合法律规定的有哪些（） 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。 落实用人单位主体责任应当引导用人单位发挥主体作用，自主履行法定义务。() 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。 下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（） 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（） 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门() 如果用人单位违反关于试用期的法律规定，会有什么风险（ ）？ 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。 （）是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。 用人单位有通过与就业者的双向选择自主招录的权利，而用人单位的义务包括（）