绩效标准是每项绩效指标应达到的水平，对应唯一的等级或数值。()

安全管理绩效指标是指为达到上级的安全绩效指标，结合本单位制定的、量化的安全绩效计量标准，是本单位期望达到的状态、安全水平（） 政府绩效评估指标确定的价值标准是（）。 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题] （判断题）每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。 A对 B错 标准化等级共分为一级、二级、三级，其中级为最高。评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取的等级来确定标准化等级（） 简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。（1 5分） 一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（） 在事先规定考评等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于（） （）环节设定绩效指标和绩效标准。 绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（） 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 一等级奖学金为（）。