(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ） (2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（　　） (2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（　　） 某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元／个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0．1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少? 某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少 (2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ） 在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（） 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元 定额安装费为直接工程费，编制安装工程单价时应按规定计算措施费、间接费、利润和税金。 计件工资只能按职工完成的合格品数量乘以计件单价计算发放 (2017年5月)计件工资制的具体形式有（ ） (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。 在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（） (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。