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列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。
单选题
列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。
A. 成对比较法
B. 比较排列法
C. 配对比较法
D. 评价中心法
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单选题
列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。
A.成对比较法 B.比较排列法 C.配对比较法 D.评价中心法
答案
多选题
配对比较法考核项目包括( )等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。
A.文化程度 B.资格经历 C.工作表现 D.工作态度 E.专业能力
答案
单选题
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。
A.配对比较法 B.综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
在进行人才测评时,将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法的是()
A.配对比较法 B.综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组,这是()
A.事件访谈法 B.双盲访谈法 C.结构访谈法 D.无结构访谈法
答案
单选题
一般来说,继任者候选人的考核采取()。
A.差额制 B.余额制 C.补给制 D.定量制
答案
单选题
优秀员工评选流程为:①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰()
A.①②③④⑤ B.②①④③⑤ C.①③②④⑤
答案
单选题
人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?()
A.候选人 A B.候选人 B C.候选人 C D.候选人 D
答案
主观题
候选人,应试者
答案
单选题
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
A.正确 B.错误
答案
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选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利()
被选出的候选人不愿当候选人如何解决?
工会主席一般作为()候选人,工会副主席一般应为()候选人。
候选人,应试者n. c()
评标的工作目标是确定中标候选人,中标候选人一般取()名。
评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序,中标候选人的数量应不超过()名。
评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序。中标候选人的数量应不超过()名。
在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是()
()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
招标人应当公示中标候选人。采用设计团队招标的,招标人应当公示与中标候选人相关的所有内容。
人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估
集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工()
猎头公司工作程序要经历五个步骤:【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为()
根据《工程建设项目施工招标投标办法》的规定,依法必须进行招标的项目,招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。但是,排名第一的中标候选人()的,招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人
复现性考核是判断品酒师候选人品评能力的()
为了填补企业的组织高级管理职位的候选人,唯一恰当的候选人来源渠道是()。
通常,猎头公司会在()个星期内,制定一个全面的候选人名单,并免费替换在保证期内离开的候选人。
中标候选人公示时间应不少于____日,但机电产品国际招标项目中标候选人公示时间为______日()
在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是 ( )
候选人初步人选
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