配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

人物比较法相对排序法和配对比较法而言，优点在于（） 多指标法就是采用多个指标，将各个对比方案的相应指标值逐一进行分析比较，按照各种指标数值的高低对其作出评价。其评价指标包括（） 的优点是对候选人的了解比较准确 （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。 下列关于配对比较法的叙述,正确的是（） 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 设计方案的评价方法中的多指标法是采用多个指标，将各个对比方案的相应指标值逐一进行分析比较，按照各种指标数值的高低对其作出评价，其评价指标包括（  ）。 工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括等主要考察指标（） 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 采用资格预审的项目，应公示中标候选人资格预审的相关信息包括企业或项目负责人的等（） 猎头公司工作程序要经历五个步骤：【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为（） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 将每个岗位按照所有要素与其他所有岗位一一进行对比，然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结构的方法，被称作配对比较法（） 一般来说，继任者候选人的考核采取（）。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 依法必须招标项目的中标候选人公示内容不包括（）