在进行人才测评时，将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法的是（）

对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。 猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为（　） 优秀员工评选流程为：①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰（） 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（） 进行选举时，委员候选人的差额为应选人数的20%（） 候选人，应试者 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是（） 人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估 在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察，其中对被测者的考查相对比较简单（） 现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，的科学、客观和完整是人才测评的重要前提（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是  (    ) (2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( ) 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 的优点是对候选人的了解比较准确 （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 （　　）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 “面试官容易被候选人的亮点所吸引，从而忽视观察其他方面”，这体现了人才测评中常见的（）